La Fresque des étapes humaines du changement

  • par Jeremy CELSAN
  • Durée : 3 heures et 30 minutes
  • Prix catalogue : 1 500 € tarif groupe jusqu'à 10 stagiaires (hors frais de déplacement, d'hébergement, etc.)
  • Étiquettes :
    • Accompagnement individuel
    • Accompagnement managerial
    • Facilitation
    • Transition écologique
    • Ateliers participatifs
    • Communication
    • Coopération
    • Ecoute
    • Relations interpersonnelles
    • Management
    • Intelligence Relationnelle
La Fresque des étapes humaines du changement est un atelier d’une demi-journée, élaboré par Séverine Millet / Nature Humaine.
C’est une introduction aux enjeux humains liés aux changements de comportements, de pratiques professionnelles, de modes de faire ensemble.
Il s’adresse à toute personne en situation d'accompagnement de changements, par exemple dans le cadre de la transition écologique et sociale, dans des situations de management (hiérarchique ou non-hiérarchique), de coordination de projets, de coopération, où la posture est fondamentale.

Public(s)

Managers, conseiller·es, accompagnant·es dans le domaine de la transition écologique et sociale, de l’éducation, de la formation, de la thérapie (Inscription par email)

Objectifs

A l’issue de la formation, les participant·es seront en mesure :
  • Interroger ses représentations à propos du changement, de la capacité à convaincre ou embarquer, du management, du libre-arbitre...
  • Appréhender les étapes du changement chez un individu, au sein d'une équipe ou d'une organisation, autour d'un modèle scientifiquement validé : le modèle trans-théorique des Dr. en psychologie Prochaska et DiClemente
  • Identifier les leviers d’un changement durable et pérenne, prendre de la hauteur sur les résistances et les situations de blocage
  • Analyser chaque étape de changement et identifier les processus d'accompagnement adaptés pour faciliter le passage d'une étape à l'autre
  • Identifier des pistes d’actions pour la suite

Programme

  • Introduction : quelques concepts-clés en matière de psychologie et d’accompagnement au changement
  • Ancrage : choix de problématiques par les participant·es (écologique, climatique, sociétale, RSE ou autre)
  • Identification des étapes du changement vécu ou en cours, lien avec le modèle transthéorique (6 étapes, 10 processus et 2 facteurs-clés)
  • Analyse des besoins à chaque étape et des processus d'accompagnement permettant de passer d'une étape à l'autre et de se diriger avec robustesse vers un changement effectif et pérenne
  • Ajustement de l’accompagnement imaginé, selon les étapes et résistances éventuellement identifiées

Organisation des cours

1/2 journée, de 9h à 12h30

Pédagogie

Formation expérientielle, pédagogie active, apports théoriques et application pratique, réflexivité

Modalités d'évaluation

Auto-évaluation

Matériel

  • Matériel utilisé : jeu de cartes de la fresque des étapes humaines du changement
  • Matériel fourni : synthèse du modèle trans-théorique